一般事業主行動計画

職員がその力を発揮し、仕事と生活の調和を図ることができる、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2017年4月1日~2019年3月31日

目標と対策

1、若者のインターンシップの受け入れを行う:関係行政機関、学校との連携を図る。社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知、受け入れ体制の検討を行い、関係部署に説明し受入を実施する。
2、妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口の周知を図る:相談員の研修、復帰後の勤務時間、業務内容について相談員、職場長、本人での面談実施